皆さんこんにちは！

有限会社三陽鉄工所の更新担当の中西です。

 

さて今回は

～技術革新と人材育成～

 

 

近年、鉄工業界は大きな変革期を迎えている。
DX（デジタルトランスフォーメーション）、ロボット溶接、3D CAD、レーザー切断機――
現場の風景はここ10年で劇的に変わった。

機械化・自動化の波

ロボット溶接は、安定した品質とスピードを実現し、人的ミスを減らす。
レーザー切断機は、複雑な形状を高精度で短時間に仕上げる。
しかし、機械は「図面通りにつくる」ことはできても、「図面を超えて工夫する」ことはできない。
つまり、機械化が進むほど、“人の判断力と段取り力”がより重要になる。

若手教育の要点

鉄工所の技能は、見て・触って・感じて身につく。
図面を見ただけではわからない“鉄のクセ”を体感することが、若手育成の第一歩だ。

教育のポイントは次の3つ。

1. まずは「安全行動」が体に染みつくまで教える。

2. 図面理解と工具名を並行して学ばせる。

3. 失敗を責めず、「原因を一緒に探す」姿勢を持つ。

“叱る”教育から“支える”教育へ。
これが、技能継承を成功させるためのキーワードである。

鉄工所のこれから

鉄工業は、AIやロボットに置き換えられない最後の「職人産業」と言われる。
なぜなら、構造物には「現場ごとの個性」があるからだ。
寸法は同じでも、溶接姿勢、風、温度、組立順――条件は常に異なる。
その都度、最適な判断を下せるのは人間の経験と勘である。

だからこそ、鉄工所の未来は“人と技術の融合”。
自動化と職人技が共存する「ハイブリッド型工場」こそ、これからの理想形となるだろう。

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総括

鉄工所の仕事は、単なる「製造」ではない。
構造物の安全を支え、社会の基盤を築く使命を持つ。
図面の線が形になり、鉄が建築物として立ち上がる瞬間。
その裏にあるのは、見えない努力と誇りだ。

鉄工業は今も進化を続けている。
変化する時代の中でも、鉄を扱う人の手と心だけは変わらない。
それが、鉄工という仕事の本当の価値である。